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拓展训练在企业文化建设中的应用有哪些?

日期:2019-03-11 09:13 来源:长春市鸿鹄企业管理咨询有限公司

  长春拓展训练
 
 
 
  长春拓展训练是根据一个企业实际上的问题以及不同的需求,可以通过各种针对性的课程设计和真实的情景模拟,创造出更加自然段、快乐的学习体验,可以让学员在高度参加和群体互动中完后各种任务;面对各种困难、挑战,解决各项问题的过程中,不仅可以磨练个人的意志力,还可以增进人与人之间的情感,增强团体的凝聚力,使团体成员之间更加相互信任。
 
 
 
  拓展训练的起源出处
 
 
 
  拓展训练起源于二战期间的英国。为了训练海员有个良好的心理素质。当时有个德国人库尔特·汉恩提议,利用一些自然条件和人工设施,让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目,训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧,这是所采用的拓展训练方式的历史渊源。
 
 
 
  战争结束后,拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来,训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。
 
 
 
  训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
 
 
 
  拓展训练和企业文化建设
 
 
 
  拓展训练,使参训学员通过体验的活动项目在一起讨论、分享、反思,从而把总结出的经验教训和现场获得的心理强化运用到工作中去。启发想象力和创造力,提高解决问题的能力;改善人际关系,学习关心和更融洽地与他人合作。
 
 
 
  企业文化是具有丰富内涵的文化系统,包括一系列构成要素,如价值观念、企业精神、制度规范、习俗仪式、企业环境等。这些要素是构成企业文化的基础。任何形式的企业文化均由上述要素按一定方式组合而成。
 
 
 
  那么拓展训练如何服务于企业文化建设的呢?拓展训练如何体现企业文化建设的内涵并作用于企业文化建设呢?
 
 
 
  首先,拓展训练坚持以人为本的企业价值观。
 
 
 
  企业文化建设中必须长期正视企业员工的精神面貌和精神状态,锻炼人的勇气和意志,使员工通过培训和沟通增强工作中的进取心。同时转移工作中的压力。
 
 
 
  拓展训练的许多科目都会是一个良好的平台。比如“空中单杠”要求每一个受训员工站在离地九米的空中,脚下是一块几厘米宽,一米左右长的木板,在前方一米以外的空中,悬着一根单杠,单杠随风微微地晃动。每一个受训员工要做的就是从木板上凌空跃起,抓住那根单杠。尽管腰间拴着能承重一吨的安全保护绳,但当每个受训员工站在那块窄窄的木板上时眼角的余光都不由自主地瞟向地面,有的腿发软有的手心湿漉漉地冒汗,犹豫不敢马上跳出去。
 
 
 
  许多受训员工对自己很没信心,认为自己根本就没有力量抓住它。但在教练、同事的鼓励下,这些员工能够鼓起勇气,克服恐惧心理勇敢地跃出去,抓住单杠,完成活动项目。